A STASTO 1993-ban kialakított és bevezetett  STASTO TársVállalkozóiModelljel az üzleti kultúra és fejlődés új útját jelentette.

Bizonyos idő után minden munkatársunkat meghívjuk, nemcsak azért hogy együtt ünnepeljük a vállalat sikereit, hanem mint részvényes tartson velünk.

A lapos hierarchia és a bázisorientált célok a STASTO alkalmazottainak és a STASTO társvállalkozóknak nagyrészt sok teret adnak az önálló munkára - a személyes fejlődést ösztönzik és a készségeket továbbfejlesztik.

A STASTO társvállalkozók cselekedetei azért meggyőzőek, mert motivációjuk belülről fakad. A STASTO kivételes teljesítménye csak az összes alkalmazott elkötelezettségének köszönhetően lehetséges. A vállalat jövője jó kezekben van, mert fenntartható, sikerorientált, vállalkozói cselekvésen alapul. A STASTO társvállalkozói modellje új ötletekre és megközelítésekre ösztönöz, hogy kreatívan tudjunk megfelelni a kihívásoknak.

„A legjobbat akarjuk neked, mert ez a legjobb nekünk is. A STASTO társvállalkozóként osztozunk a vállalat sikerében.“