1993-ban a STASTO új utat nyitott a STASTO társvállalkozói modell bevezetésével. Nagy lépés maga a vállalat, de a vállalati kultúra számára is.

Minden alkalmazottat meghívunk, hogy társvállalkozóvá váljon, és így ne csak hozzájáruljon a sikerünkhöz, hanem részt is vegyen benne.

A STASTO lapos hierarchiájának köszönhetően az alkalmazottak és a társvállalkozók nagy szabadságot élveznek az önálló munkavégzéshez. A vállalkozói sikerek mellett a társvállalkozók e modell révén önmagukat is fejlesztik, és személyes készségeiket is bővíthetik.

A sikerben való részesedés a vállalkozótársaink motivációját is növeli. Az új kihívásoknak sok ötlettel és megoldási javaslattal nézünk elébe.

Biztosak vagyunk abban, hogy modellünkkel megtaláltuk a fenntartható vállalkozói tevékenység megfelelő formáját.